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您好，目前国内线上教育都在主推ui设计师的相关培训课程，但是就目前的国内形势来看，ui设计师已经不属于热门的职业，其市场饱和度非常严重，很多培训机构依然打着高薪就业的旗号大肆宣扬ui设计的市场前景，其实随着互联网很多公司的倒闭，一线城市的金融p2p行业的萎缩，很多公司开始缩减设计人员的使用量，市场前景并不好，单纯培训机构出身的设计师更是很难再在行业内分得一杯羹。而且越来越多的公司对待设计要求的是全站性的，随着市场的发展，简单的app界面设计已经不能满足企业公司对设计师的要求，还要求设计师具备更高的设计能力，因此，市场上很多培训机构在做的短期培训，根本无法达成企业对设计师的基本要求，高额的培训费用，更是很难回本，建议在选择这个培训的时候做好自我的评估，一是自己是否具备一定天赋和自己是否真的喜欢设计，二是设计行业的前景，三是当面对行业对专业要求的提高的情况下，自己是否具备这样的竞争力，四是面对加班高强度的工作量自己是否可以应对和接受。五是面对市场已有的许许多多的短培机构出来的设计师的竞争压力，自己是否足够了解市场行情。这个职业不但苦逼而且越来越多的竞争压力也使得工资水平逐年降低。目前，研发行业对于很多一二线城市需求量逐年增多，java，前端开发都是很多公司广泛招聘的热门行业，建议对相关行业了解并做出最终的选择，研发行业不需要求很深的专业背景，有一定的逻辑性和经验即可在行业内拿到很高的薪资，而且在很多行业里，其实研发是主导的力量，设计师反而没有更多的话语权，因此建议慎重考虑并选择。

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主要看公司的类型，比如说设计院，这是必须需要有相关证件的。但有的装修公司，主要是销售建材商品，设计师免费的。这是不需要资质的。上岗证，指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。

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4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。

《信任》信任一个人有时需要许多年的时间。因此，有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人，倘若你只信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的;倘若你信 任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜;倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃;倘若你只是出于某种 肤浅的需要去信任一个人，那么旋踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛;但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你 的一生也将会因此而黯淡无光。信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任;你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。

IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择

互联网新兴设计人才白皮书设计招聘TOP5行业分布从趋势上看游戏行业的招聘需求今年有所下降，而正在进行数字化转型的实体行业对于新兴设计人才的招聘需求有所提升，新兴技术加持的人工智能行业也在今前调论海审思何想问农年首次进入前五设计招聘细分流进抗道扬言组赵示先围岗位分布分析近三年针对新兴设计岗位的招聘需求，从细分岗位的分布数据看，视觉设计类岗位的招聘需求在近三年稳定处于占比最高的岗位类型，近四成岗位需求来自视觉设计类，其次为游戏设计类、交互设计类岗位。设计素兴庆活比招聘薪资分布比较当前发布招聘岗位的新资分布，月薪在1万-3万这一分段的岗位需求今年明显下降优创够令，今年企业对于新兴响含斤设计人才的招聘需求更为集中在月收入超过3万的高薪设计师企业招聘设计人才针对企业在招聘新兴设计人才时的主要痛也境点，本次研究针对企业管理朝较物永言行必欢析属沿者的调研结果显示，招聘过程最主要痛点在相关招聘流引纪介岗位收到符合预期简历较少为(45.5%)。薪酬酬较卷场高领域比较VR/AR、新能肉含变难增整源汽车、智能硬件、人工智能设二操、物联网等新兴技术行业向志防助除孩书般设计从业者开出的平均薪酬相对较高，在细分行业的薪酬排名中跻印祖征研顾管娘导祖身前十。此外，像金融、数之让何派将夫犯省胶社量字娱乐、电信运营等相对传统“高薪”行业/领域的从业者平均年薪也位于靠前位置。不同设计岗位工作时长对比细分不同岗位的工作时长看，游戏设计和技术开发类岗位从业者的工作时长相对要高于延交矛氧其他岗位，有三成左右的从业者日均工作时长超过了10小时。

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